7월 4일 오후, 회사는 18명의 신입사원을 정식으로 맞이하기 위해 2019년 신입사원 리더십 회의를 개최했습니다. 펌프그룹 당서기 겸 회장 상즈원, 총경리 후강, 부총경리 겸 수석엔지니어 마이광, 부총경리 왕쥔, 노동조합 위원장 양쥔쥔 등 부서 간부들이 회의에 참석했습니다.
진샤오메이(金曉梅) 인사부 장관이 회의를 주재했습니다. 먼저, 장관은 참석하신 모든 분들을 환영하고 축하하며 각 부서의 리더들을 한 명씩 소개했습니다. 이어서 2019년 신입사원 18명이 각자의 취미, 전문 분야, 졸업 대학 및 전공, 향후 진로 계획 및 포부를 소개했습니다. 각 부서장들도 각자의 업무 경험을 공유하고, 앞으로의 진로에 대한 기대와 제안을 제시했습니다.
왕쥔 부총경리는 신입사원들에게 회사의 소속, 연혁, 주요 사업, 회사 자격, 운영 실적 등을 소개하며 향후 5년간 회사의 발전 계획을 강조했습니다. 학교를 갓 졸업하고 사회에 진출한 여러분이 적응하고 변화하는 법을 배우고, 이론을 실천으로 강화하며, 사업 지식과 이념을 전반적으로 증진하는 데 주력하기를 바랍니다. 이전의 학력과 업적이 여러분의 성취를 좌우하거나 제한하는 것은 아닙니다. 앞으로의 업무에서 지식을 탐구하고, 두뇌를 풍부하게 하는 용기를 가져야 꾸준히 전진할 수 있습니다.
후강 사장은 모든 신입 사원들이 자신의 역할을 바꾸고 회사에 잘 적응하기를 바란다고 강조했습니다. 기회를 소중히 여기고, 헌신을 게을리하지 않으며, 현실과 소통하고 실천을 중시하며, 끊임없이 배우고 적극적으로 행동하며, 혁신적인 업무에 열정을 잃지 않기를 바랍니다. 앞으로 회사는 경제적 이익 증대, 전문성 개발 가속화, 핵심 기술 경쟁력 강화, 인재 양성 및 교육 강화에 더욱 힘쓰고, 직원들이 재능을 발휘할 수 있는 좋은 발전 플랫폼을 구축하기 위해 노력할 것입니다. 동시에, 신입 사원들은 미래의 직장과 삶에 대한 요구사항을 제시하며, 모든 구성원이 현실적이고 튼튼한 기반을 다지며, 진로 계획을 잘 세우고, 자기 성장 과정에 집중하기를 바랍니다. 업무에서 직면하는 어려움과 도전에 적극적으로 대처하고, 낙관적이고 긍정적인 태도를 유지하며, 주인의식을 확립하고, 팀워크를 유지하며, 책임감을 갖고, 새로운 업무에서 탁월한 성과를 거두고, 기업과 함께 발전하기를 바랍니다. 회의 말미에 상즈원 회장은 신입 직원들이 회의에서 얻은 경험과 성장 제안을 흡수하고, 목표와 방향을 명확히 하며, 사고방식을 바꾸고, 자신의 정체성에 적응하며, 오랜 기간 동안 쌓아온 이론 지식을 십분 발휘하기를 희망했습니다. 동시에 상동 회장은 천펌프그룹에 합류하는 것이 단순히 경제적 수입을 가져다주는 것뿐만 아니라, 더 중요한 것은 삶의 가치를 보여주고 증명하며, 앞으로 기업과 함께 꿈을 실현할 수 있는 발판을 마련해 준다는 점을 강조했습니다.
게시 시간: 2023년 2월 10일